怎么面试广告公司？
去面试广告公司业务员时，可以有如下方法：
1、做好准备，在面试之前，先了解这家广告公司的情况，业务模式，公司介绍等，这样事先了解面试公司，除了可以很好的回答面试官的问题之外，还可以加深面试官对你的印象；
2、查看用人单位招聘这个岗位的要求和职责，再对比自身情况，把自己的特点提炼出来，最好是跟这个岗位的要求想对应，这样别人就会觉得你很合适；
3、面试广告公司业务员，只要还是看重应聘者的业务能力和沟通能力，可以结合自己过去的工作经历介绍来突出自己具有这两方面的能力；
今天苏州名硕电脑面试，地址是在竹园路金枫路交叉口的国家广告产业园内，是真的吗？
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骗人中介，竹园路金枫路口那个应该是人力资源公司，一样的坑人。
要应聘就直接去金枫路233号的名硕园区，所有在外面的全是人力资源公司的中介的骗人把戏，不但合同什么的都是签在人力资源公司（虽然直接应聘合同基本上也是签在人力资源公司的）而且不管以什么名义被招聘进去，9成可能性到生产一线做操作工。如果他们以任何名义问你要钱直接转身就走，据我所知除了有家中介直接被砸了以外这些钱还从来没有人要回来过。不要相信中介或者人力资源公司的任何许诺，进了名硕园区名硕是完全不会承认的，包括中介骗走的钱，名硕也绝对不会支持你要回来。如果你已经被骗了钱，那么就当买了一个教训，不要去参加名硕的体检，不要住进名硕的园区，不要参与名硕的培训，不要进名硕的工厂。现在走人或许只损失个几百，进去做几个月累得死狗一样工资只有同类普通工厂的80%-90%，而同类工厂一般工作量都没华硕那么大。其实这些还算好的，在华硕里做，尤其是普通工人无时无刻不在被坑钱中，工作餐 是 要 钱 的！，住宿舍 是 要 钱 的！厂车 是 要 钱 的！不加班是按旷工扣钱的！普通离职是按旷工离职扣钱的！
企业招聘部门有哪些？
企业招聘部门主要包括以下几个方面：
1. 人力资源部门：该部门负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
2. 招聘部门：招聘部门专门负责企业的招聘活动，包括岗位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等工作。
3. 培训部门：一些大型企业拥有独立的培训部门，负责为员工提供培训和发展机会，提升员工的技能和能力。
4. 教育培训顾问：某些企业还会请外部的培训顾问，为员工提供专业的培训咨询和服务。
5. 就业服务部门：一些高校或行业协会会设立就业服务部门，帮助学生或会员企业进行招聘和人才推荐。
6. 咨询公司：企业在需要大量招聘并且自身招聘能力不足时，会聘请咨询公司来帮助招聘、筛选和评估人才。
这些部门按照企业规模和需求的不同，可能并不完全存在于每一家企业中，但是它们都是企业招聘活动中常见的部门或角色。
广告公司会做ppt吗？
是的，广告公司通常会提供PPT制作服务。PPT是一种常用的演示工具，广告公司会利用PPT来展示客户的品牌、产品或服务。
他们会根据客户的需求和目标，设计出具有吸引力和影响力的PPT内容，包括文字、图片、图表、动画等元素，以展示客户的核心信息和优势。
广告公司的专业团队会运用创意和设计技巧，使PPT内容更加生动、清晰和有说服力，以帮助客户在商业演示、销售推广等场合取得成功。
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